El pasado 19 de abril se celebró el Día de la Convivencia en la Diversidad Cultural, lo que constituye una oportunidad para examinar los retos y oportunidades que esto genera para una organización como el CIAT.

De acuerdo a la definición del diccionario de la Real Academia Española (RAE), la diversidad se refiere a la “variedad, diferencia o desemejanza” que hay entre personas, animales o cosas. Pero, más allá del concepto básico, la diversidad cultural habla sobre la interacción de diferentes culturas, convirtiéndose en una fuerza propulsora para el crecimiento y desarrollo de las comunidades, no solo en lo que respecta a la evolución económica sino como un medio indispensable para reducir la pobreza y alcanzar la meta del desarrollo sostenible.

En el caso particular del CIAT, la diversidad cultural es todo un desafío pues su talento humano está conformado por personas de distintas nacionalidades entre las que se cuentan estadounidenses, argentinos, australianos, colombianos, chilenos, alemanes, brasileños, italianos, japoneses, ecuatorianos, peruanos, nigerianos, chinos, africanos, entre otras.

Nacionalidades están presentes actualmente en el CIAT

“La diversidad es inclusión, es pensar en que cada estrategia que realicemos como Centro de investigación este pensada para todas las regiones: Asía, África y América Latina, porque todos  intervenimos con nuestras ideas así tengamos distintas costumbres y formas de pensar, cada acción que realiza alguno de nosotros hace parte de la gran misión del CIAT”.

Natasha Marulanda

Gerente de Talento Global

En una organización multidisciplinaria y heterogénea, parte de esa inclusión se sustenta en la aceptación de pensamientos, personalidades y costumbres distintas. Pero, además, es fundamental compartir un mínimo de valores que, en el caso del CIAT, se expresan en tres dimensiones:

Ética organizacional compartida

Existe un respeto mutuo, con los socios y las personas que se benefician de la labor. Se procede con honestidad, integridad, transparencia y responsabilidad ambiental en todos los esfuerzos conjuntos.

Aprendizaje a través de alianzas

Trabajo con eficiencia y pragmatismo, entre equipos y con los  socios. Adaptación  al cambio y desempeño a través del aprendizaje continuo.

Innovación para lograr impacto

Se desarrollan soluciones innovadoras frente a importantes retos en la agricultura tropical.

Así, el CIAT avanza en la construcción de espacios de interlocución con socios y donantes para dar a conocer los avances en materia de investigación, se integra con el sector académico y productivo a través de alianzas para el intercambio de ideas y recibe personas de distintas disciplinas como una entidad que aporta a la disminución del hambre en el mundo a través del desarrollo de investigaciones y cuenta con espacios para crear nuevo conocimiento.

Y para usted, ¿qué aporta la diversidad cultural al CIAT?

“La diversidad es apertura a nuevas oportunidades, experiencias, y disfrutar de ellas. Para ella vivir en Cali y trabajar en el CIAT ha sido hasta ahora muy agradable, las personas son muy amables y con una sonrisa siempre. Esto no tiene precio”.

Perla Castillo

Oficial de Monitoreo y Evaluación

“La diversidad en el Centro existe gracias a los diferentes puntos de vista de las personas ya que  permite que los proyectos de investigación sean desarrollados con sinergia”.

Neil Palmer

Comunicador Senior

“El reconocimiento de la diversidad cultural mediante una utilización innovadora de los medios y de los TIC en particular lleva al diálogo entre civilizaciones y culturas, al respeto y a la comprensión mutua”.

Valentina Mafla

Practicante del área de Gestión Humana

“El CIAT permite que las demás personas crezcan con la institución aportando con sus conocimientos y realizando estrategias más incluyentes en la investigación y conectados con la tecnología y las políticas,  mucho más tolerantes a las necesidades de los equipos de trabajo y de los objetivos y metas de la organización”.

Andreea Nowak

Especialista en políticas ambientales

“Cuando las personas son de distintas culturas hay diversidad de ideas y es más fácil para la organización  pensar por “fuera del cajón”  ser más innovadores y creativos para salvar los grandes problemas globales como la pobreza y el hambre”.

Leroy Mwanzia

Gerente, gestión de información y datos

¡Su opinión también es importante!  Envíenos su comentario acerca de lo que la diversidad cultural aporta al CIAT…

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