Bienestar, clave en el desempeño del colaborador

Estos programas con frecuencia se extienden al núcleo familiar, pues en la medida que su entorno se sienta a gusto e involucrado con la organización, se afianza el sentido de pertenencia para con esta.

En centros de investigación como el CIAT, el área de Gestión Humana se ha convertido en un apoyo importante para el manejo de las relaciones laborales y el fortalecimiento de la cultura organizacional. Cada año esta área construye un Plan de Bienestar que busca contribuir al incremento de la productividad del Centro a través del mejoramiento de la salud física, mental y emocional y propiciar el desarrollo del trabajador como ser humano integral facilitando la práctica y disfrute sano del deporte, la cultura y el arte, por medio de actividades, oportunidades, y programas para dicho fin.

Un ejemplo de estas actividades es el Día de la Familia que se desarrolló el pasado 21 de noviembre y que tuvo una asistencia de 536 personas entre padres e hijos. Esta iniciativa fue realizada por el área de Gestión Humana del Centro con el apoyo del Patrocinio CIAT Bienestar, y tuvo como propósito fortalecer los lazos con los colaboradores y sus familias.

“No hay palabras de agradecimiento por los momentos tan lindos, alegres y especiales que nos hicieron compartir con toda nuestra familia…nuestra familia CIAT. Gracias por las sonrisas de mis hijos durante todo el día, verlos llorar de risa en los juegos, en la piscina, con la lluvia de espuma me llenó el corazón”, agregó Carolina Jaramillo, analista de movilización de recursos.

Por su parte, Eduardo Graterol, director ejecutivo del Fondo Latinoamericano para Arroz de Riego (FLAR) manifestó su agradecimiento por la organización de la fiesta, por las atenciones que recibieron ese día y por el obsequio de Navidad que le dieron a su bebé.

El Jefe de Alianzas Globales,  Andre Zandstra, también expresó sus agradecimientos por la invitación al evento “muy bonito evento, a los niños les encantaron las actividades y los regalos”.